组织控制对矿工安全行为影响及面子倾向的调节作用

• 作者: 冯艳婷 张洪潮 李启庚
• 来源期刊: 煤矿安全
• 学科: 工学
• 关键词: 矿工 安全行为 组织控制 面子倾向 层次回归方法
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 监察·管理
• 页码范围: 248-251
• 页数: 4页
• 分类号: TD79+1
• 字数: 4344字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13347/j.cnki.mkaq.2020.02.054

摘要

为促进矿工安全行为减少煤矿事故的发生,基于威慑理论和控制理论,在组织控制机制框架下,探究组织威慑和奖励机制对矿工安全行为的影响,以及面子倾向的调节作用.通过对山西省某煤矿一线矿工的问卷调查收集数据,并运用相关分析和层次回归法实证检验,研究表明:组织控制对矿工的安全行为有显著影响,且组织威慑的作用要高于奖励机制;矿工的面子倾向在两者之间存在调节效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张洪潮	太原理工大学经济管理学院	59	392	11.0	17.0
2	李启庚	太原理工大学经济管理学院	10	69	6.0	8.0
3	冯艳婷	太原理工大学经济管理学院	2	1	1.0	1.0