更认真地倾听柔和的声音 让女性参与家族企业管理

• 作者: Sanjay Goel 吕峰
• 来源期刊: 家族企业
• 学科: 经济
• 关键词: 家族企业 企业领导者 企业的发展 女性参与 家族成员 女性接班人 其他利益相关者 领导和管理
• 年，卷（期）: jzqy_2020,（3）
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: F

摘要

世界各地女性接班人的成功案例证明,家族企业完全可以由女性干练地领导和管理。不可否认的是,成为家族企业领导者依然需要女性做出艰苦努力,改变家族成员和其他利益相关者的固有心态。开明的家族企业领导者意识到,家族企业的发展必须依赖所有家族成员的能力和投入。然而,在一些家族企业中,由于受到家族规则、区域文化和历史传统的影响,人们常常认为只有儿子或男性继承人才有资格继承和领导家族企业,女儿或女性没有被视为继承候选人。