基于企业岗位的《劳动关系管理》课程教学策略的探索

• 作者: 龙国治
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 岗位需求 教学策略 劳动关系管理
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动关系
• 页码范围: 8
• 页数: 1页
• 字数: 1320字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2020.02.007

摘要

高职高专学生应在具有必备的基础理论知识和专门知识的基础上,重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能,具有良好的职业道德和敬业精神[1].而作为人力资源管理专业的专业课程--《劳动关系管理》课程(下文简称课程)应该紧密契合用人单位的劳动关系管理岗位实际需求,加强对学生进行劳动关系管理所有相关业务的技能训练,这无疑是该课程不可或缺的重要教学内容.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龙国治		2	0	0.0	0.0