民企新生代员工价值观与工作行为关系研究

• 作者: 梅强 陆玉梅 高鹏
• 来源期刊: 财会月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 新生代员工 工作价值观 工作行为
• 年，卷（期）: 2020,（9）
• 所属期刊栏目: 管理研究
• 页码范围: 124-129
• 页数: 6页
• 分类号: F270
• 字数: 8583字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19641/j.cnki.42-1290/f.2020.09.022

摘要

以民营企业新生代员工为对象,对其工作价值观与工作行为的关系进行质性研究,结果发现:自我表达、物质环境、社会关系、自我发展、创新意识等五要素构成了民营企业新生代员工工作价值观体系;受集体主义意识形态的影响,中国员工特别关注社会关系,这不同于以自我为中心的西方文化下的员工工作价值观;新生代员工具有鲜明的创新导向价值观,这与中国社会经济发展所处的变革阶段相匹配.另外,增加"自我感知工作状态"调节变量,发现新生代员工的组织期望通过与感知的组织支持匹配对其工作态度和工作行为产生影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梅强	江苏大学管理学院	320	5024	34.0	57.0
2	陆玉梅	江苏理工学院商学院	58	240	9.0	13.0
3	高鹏	江苏理工学院商学院	41	264	11.0	15.0