探究《劳动合同法》第三十七条之权利性质——以庞某劳动合同解除纠纷案为例

• 作者: 龚冠华
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 预告解除权 劳动合同法 劳动合同解除
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动关系
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 字数: 3604字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2020.02.006

摘要

《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者单方预告解除劳动合同的权利,该项权利体现《劳动合同法》倾斜保护弱势劳动者之立法精神.预告解除权又称辞职权,对于其究为何种性质权利,目前理论上并无准确定论.其具体性质将影响劳动者能否撤回或撤销先前的辞职意思表示、在预告期内与用人单位间劳动关系存续状态、劳动合同解除效力发生的时点等问题.本文拟从劳动合同解除纠纷案例出发,比较世界各国劳动法律中有关预告解除权的规定,对《劳动合同法》第三十七条权利属性进行探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龚冠华	上海对外经贸大学法学院	4	0	0.0	0.0