医院人文管理氛围对护士留职意愿的影响研究

• 作者: 卢晓虹 姜文彬 姜永梅 王淑云 薛婷 陈强 马梦迪
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 护理人员 人文管理 留职意愿 护理管理 相关性
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 160-164
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2020.02.013

摘要

目的 探讨当前医院组织环境下人文管理氛围对护士留职意愿的影响,为稳定护理人才队伍提供参考.方法 采用便利抽样法,于2019年5月应用一般资料调查问卷、护士人文管理感知问卷以及护士留职意愿问卷对山东省5所三级医院1 044名临床护士进行调查.以人口统计学因素及护士对医院人文管理感知量表4个维度为自变量,护士留职意愿总分作为因变量进行逐步回归分析.结果 三级医院护士人文管理感知总分为(166.70土29.42)分,留职意愿总分为(23.30±4.29)分.医院护士人文管理感知与留职意愿呈正相关(P＜0.05),其人才管理感知、情感管理感知和文化管理感知维度与护士职称、工作年限、聘用形式可解释留职意愿27.5％的变异.结论 护士的留职意愿处于中上水平,这与医院的人文管理方式有一定的关系.护士人文管理感知对留职意愿有正性预测作用,尤其是人才管理、情感管理和文化管理方面.医院管理者应完善人文管理模式,增强护士对医院人文管理的感知程度,以稳定护理队伍,提高护士留职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜永梅	青岛大学附属医院护理与医院感染管理处	41	188	7.0	11.0
2	姜文彬	青岛大学附属医院护理与医院感染管理处	36	216	10.0	14.0
3	王淑云	青岛大学附属医院胃肠外科	39	289	10.0	16.0
4	陈强	青岛大学附属医院泌尿外科	34	88	6.0	7.0
5	卢晓虹	青岛大学附属医院心内科	10	59	4.0	7.0
6	薛婷	青岛大学护理学院	7	8	1.0	2.0
7	马梦迪	青岛大学护理学院	6	2	1.0	1.0