薪酬差距与公司绩效的相关性分析——基于陕西省43家上市公司的经验研究

• 作者: 刘馨阳
• 来源期刊: 西部财会
• 关键词: 薪酬管理 上市公司 薪酬差距 公司绩效
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 资本与金融
• 页码范围: 49-53
• 页数: 5页
• 字数: 6028字
• 语种: 中文

摘要

随着公司规模的扩大,在薪酬管理方面普遍存在着显著的公司各层级员工之间的薪酬差距现象,这一现象与公司绩效的相关性如何,是有待探究的一个问题.选择陕西省43家上市公司作为研究对象,对它们的财务数据进行调研与实证分析,结合经典的锦标赛理论和行为理论做出了假设,并通过实证进行验证,结果表明,高管群体内部的薪酬差距对公司绩效起正相关作用,高管与基层员工之间薪酬差距对公司绩效起负相关作用.进而提出一系列关于公司薪酬治理措施方面的建议,包括建立层次分明、分类合理的职位体系,适度控制公司内部薪酬差距,加强治理层披露的透明度,完善公司治理结构,实现多种激励方式的结合.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘馨阳		1	0	0.0	0.0