国有企业薪酬激励机制研究

• 作者: 何娟 普卫红 王蜀钰
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 薪酬激励机制
• 年，卷（期）: 2020,（9）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 195-196
• 页数: 2页
• 字数: 3672字
• 语种: 中文

摘要

高质量发展是中国特色社会主义市场经济的时代要求,也是中国国有企业健康发展的必然趋势.国有企业改革已经进入深水区,人力资源管理转型是国有企业可持续发展的重要保障,科学有效的薪酬激励机制是主要手段.本文主要通过分析当前国有企业薪酬激励存在的不足,提出若干应对措施,以确保国有企业在市场竞争大潮中立于不败之地.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何娟		7	3	1.0	1.0
2	普卫红		3	0	0.0	0.0
3	王蜀钰		2	0	0.0	0.0