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摘要:
国内某三代核电厂采用系统化培(Systematic Approach to Training,简写SAT),按照ADDIE (A-培训需求分析,D-培训大纲设计;D-培训教材开发;I-培训实施;E-培训效果评价)流程,从分析具体的工作任务出发,注重人员基本技能及岗位技能的培养,开发出一系列的教材、创立系统化流程、实施培训及评估,形成完整的化学环境培训与授权体系。本体系建设在国内外核电行业属于首创,并经三代压水堆核电厂实践取得良好效果。
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文献信息
篇名 构建三代压水堆核电厂化学环境人员培训与授权体系建设
来源期刊 现代管理 学科 工学
关键词 系统培训方法 ADDIE授权体系 三代压水堆
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 793-798
页数 6页 分类号 TM6
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韩会娟 2 0 0.0 0.0
2 王柱 2 0 0.0 0.0
3 李鹏 1 0 0.0 0.0
4 张燕 1 0 0.0 0.0
5 余远红 1 0 0.0 0.0
6 马贵福 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
系统培训方法
ADDIE授权体系
三代压水堆
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理
双月刊
2160-7311
武汉市江夏区汤逊湖北路38号光谷总部空间
出版文献量(篇)
598
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