基于动态能力视角的中山大学肿瘤防治中心一流人才队伍建设实践

• 作者: 彭望清 涂虹羽 钟俊学
• 来源期刊: 中国肿瘤
• 学科: 医学
• 关键词: 动态能力 人才队伍 建设实践
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 272-277
• 页数: 6页
• 分类号: R73
• 语种: 中文
• DOI: 10.11735/j.issn.1004-0242.2020.04.A006

摘要

[目的]探究公立医院构建一流人才队伍的模式,以及提高人才队伍竞争力的具体战略和策略.[方法]运用案例分析方法,以中山大学肿瘤防治中心一流人才队伍建设实践为例,基于动态能力视角针对不同阶段和人才类型分析构建模式.[结果]提出一个公立医院人才队伍构建的概念框架:通过分析不同阶段的人力资源位势,选择外部引进或内部培养的人才战略,并配合激励、考评和文化影响等措施对人才队伍优势进行重构,最后循环演化整个过程.[结论]人才队伍构建是调整升级的动态循环过程,应当结合外部引进和内部培养战略以及硬性和柔性管理策略,内外驱动人才队伍发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭望清	中山大学肿瘤防治中心	42	106	5.0	8.0
2	钟俊学	中山大学肿瘤防治中心	6	38	3.0	6.0
3	涂虹羽	中山大学肿瘤防治中心	2	10	1.0	2.0