运用团队效能模型分析家庭医生签约服务团队存在问题及对策研究

• 作者: 盛清 蔡利强 龚思浩
• 来源期刊: 中国初级卫生保健
• 学科: 医学
• 关键词: 团队效能模型 签约服务团队 对策研究
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 社区卫生服务
• 页码范围: 23-26
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 字数: 4310字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-568X.2020.02.0007

摘要

目的 运用团队效能模型的理论,评价家庭医生签约服务团队的优势和劣势,并提出对策与建议.方法 运用团队效能模型,以环境资源、团队目标、团队组成和团队设计流程4个方面评价团队的优势和劣势.结果 环境资源是促使团队完成任务的必要条件,团队在环境资源方面优势很明显,同时劣势也很突出.目前团队目标、服务主体和服务内容明确,但服务标准和规范是模糊的;团队行政管理划分不明确、协作沟通机制不畅、团队长管理能力不强以及成员之间利益无法均衡等,影响整个团队合作的有效性.结论 深化医疗保险制度改革,打破基本药物制度;打破行政壁垒,重新建立有效组织,赋予团队长行政管理权;完善家庭医生签约激励政策,推进团队签约服务的有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	盛清		7	15	2.0	3.0
2	蔡利强		27	153	7.0	11.0
3	龚思浩		1	0	0.0	0.0