非在编护士工作压力源、心理授权对离职意愿的影响

• 作者: 仇荣敏 周雨诗 尹小兵 敖莉 朱晓萍 李孝红 陈旭娟
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 非在编护士 工作压力源 心理授权 离职意愿
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 流行病学与预防保健
• 页码范围: 198-201,206
• 页数: 5页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 通过建立结构方程模型探讨非在编护士工作压力源、心理授权对离职意愿的影响,为管理者实施干预措施提供参考依据.方法 于2018年1-8月,采用多阶段抽样法抽取上海市5家三级医院与2家二级医院的675名非在编护士,采用中国护士工作压力源量表、心理授权量表和离职意愿量表进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 非在编护士的工作压力源总均分为2.81±0.71,心理授权总均分为3.60±0.57,离职意愿总均分为2.52±0.57;非在编护士工作压力源与离职意愿成正相关(r=0.431,P＜0.01),心理授权与离职意愿呈负相关(r=-0.360,P＜0.01).结构方程模型显示,工作压力源对离职意愿(λ=0.32,P＜0.01)、心理授权(λ=-0.48,P＜0.01)有直接效应;心理授权对离职意愿有直接效应(λ=-0.25,P＜0.01);工作压力源通过心理授权对离职意愿产生间接效应(λ=0.12,P＜0.01);工作压力源与心理授权共解释非在编护士离职意愿23.8％的变异量.结论 工作压力源与心理授权对非在编护士的离职意愿有一定的影响,护理管理者应制定相应的干预措施降低非在编护士的工作压力源,提高心理授权能力,从而降低离职意愿,稳定非在编护士队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱晓萍	同济大学附属第十人民医院护理部	89	593	14.0	20.0
2	尹小兵	同济大学附属第十人民医院护理部	25	265	7.0	16.0
3	周雨诗	同济大学附属第十人民医院护理部	9	5	1.0	1.0
4	仇荣敏	同济大学附属第十人民医院护理部	11	7	2.0	2.0
5	陈旭娟	同济大学附属第十人民医院护理部	9	5	1.0	1.0
6	李孝红	同济大学医学院护理系	8	3	1.0	1.0
7	敖莉	同济大学医学院护理系	9	3	1.0	1.0