用人单位业务外包后劳动者能否主张经济补偿

• 来源期刊: 石油组织人事
• 学科: 经济
• 关键词: 保洁人员 保洁工作 保洁公司 工资待遇 原岗位 业务外包 用人单位
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 页码范围: 107-107
• 页数: 1页
• 分类号: F29

摘要

从2014年10月起,黄某在某单位做保洁工作。2018年8月31日,该单位和某保洁公司签订后勤物业管理服务合同,约定由保洁公司承包该单位保洁及相关业务,保洁公司应无条件接收该单位原有保洁人员,支付员工工资待遇不得低于原有工资待遇标准。保洁公司将黄某留在原岗位从事保洁工作。