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摘要:
财富不能创造文化,文化却一定能创造财富。从全球研究来看,企业变革的成功要素来自三方面:基于战略基础上的组织管控模式、人力资源体系和企业文化。其中,企业文化一直被作为龙头来对待,这意味着文化方式、文化变革对于整个组织变革的成功具有重大意义。美国哈佛商学院教授约翰·科特研究发现:"重视企业文化的公司,比不重视企业文化建设的公司,二者有天壤之别。"
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文献信息
篇名 国有企业变革应从企业文化开始
来源期刊 军工文化 学科 经济
关键词 国有企业 企业文化建设 管控模式 成功要素 哈佛商学院 人力资源体系 创造财富 组织变革
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 76-77
页数 2页 分类号 F270
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王吉鹏 124 72 5.0 7.0
2 李朵朵 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
企业文化建设
管控模式
成功要素
哈佛商学院
人力资源体系
创造财富
组织变革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
军工文化
月刊
1674-1714
11-5629/G0
16开
北京市朝阳区京顺路5号曙光大厦C座4层
52-121
2008
chi
出版文献量(篇)
4353
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9
总被引数(次)
319
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