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原文服务方: 福建冶金       
摘要:
本文以福建省某省属国有企业为例,梳理分析干部队伍担当作为方面存在问题及原因,并就如何更好地激励干部担当作为进行了探索与思考.
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传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
关于国有企业激励机制的思考
国有企业
激励机制
管理
浅谈国有企业对青年员工的激励机制
国有企业
青年员工
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新时代传统国有企业如何更好的激励干部担当作为的探索与思考——以福建某省属国有企业为例
来源期刊 福建冶金 学科
关键词 传统国有企业干部 激励 担当作为 探索与思考
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 其他
研究方向 页码范围 64-66
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
传统国有企业干部
激励
担当作为
探索与思考
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
福建冶金
双月刊
1672-7665
35-1143/TF
大16开
1958-01-01
chi
出版文献量(篇)
1081
总下载数(次)
0
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