新时期下企业组织内部沟通的实施路径研究

• 作者: 陈捷
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 内部沟通 实施路径
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 145-146,148
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4044字
• 语种: 中文

摘要

公共关系处理是企业组织在人力资源管理中的重要内容,对公共关系的处理需要具备高超的沟通手段和技巧,只有确保沟通的高效性和强针对性,才能有效协调好企业组织内部的公共关系,进而增强企业员工的内部凝聚力,激发企业员工的工作积极性,在提高其工作效率的同时,为企业创建更高的效益.企业在人力资源管理工作中,需要将内部沟通作为一大核心目标,结合企业的实际情况,建立一个明确又合理的内部沟通实施路径.为此,本文将探讨新时期下企业组织在内部沟通过程中的具体实施路径.

作者信息

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1	陈捷		1	0	0.0	0.0