煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响研究——一个有调节的中介模型

• 作者: 王新平 逯贵娇
• 来源期刊: 安全与环境工程
• 学科: 工学
• 关键词: 教练型领导 员工关系质量 心理授权 员工安全行为 煤矿企业
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 安全理论与安全管理
• 页码范围: 133-139
• 页数: 7页
• 分类号: X92
• 字数: 7000字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13578/j.cnki.issn.1671-1556.2020.01.020

摘要

为研究煤矿企业教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为之间的作用关系,采用结构方程模型构建教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为的关系模型,并通过分层抽样和问卷调查法采集数据且利用结构方程模型和Bootstrap检验法分析数据,研究了中国情境下煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响以及员工关系质量和心理授权的作用机制.结果 表明:煤矿企业教练型领导对员工关系质量有显著的正向影响,员工关系质量与员工安全行为之间为正相关关系,即煤矿企业教练型领导通过员工关系质量的中介作用正向影响员工的安全行为;心理授权在煤矿企业教练型领导与员工关系质量的关系中起调节作用;心理授权调节煤矿企业教练型领导影响员工安全行为的间接效应,具体表现为心理授权越高,煤矿企业教练型领导通过员工关系质量影响员工安全行为的间接效应越强,反之就会越弱.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王新平	西安科技大学管理学院	20	73	3.0	8.0
2	逯贵娇	西安科技大学管理学院	3	1	1.0	1.0