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摘要:
在财政预算体制改革和医疗体制改革的双重背景下,通过分析三级公立医院绩效考核与预算绩效管理的区别与联系,进而从政府管理层面、公立医院层面以及公众层面提出如何运用两者关系推进公立医院在坚持公益性,不断医疗质量和服务水平.
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医务人员
三级公立医院
绩效考核
政策执行
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三级公立医院
绩效考核
医务人员
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公立医院
绩效考核
政策执行
制约因素
模糊冲突理论
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 试论三级公立医院绩效考核与预算绩效管理的关系
来源期刊 西部财会 学科
关键词 公立医院 绩效考核 预算绩效管理
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目 社会保障
研究方向 页码范围 68-70
页数 3页 分类号
字数 4163字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 沈冬梅 4 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
绩效考核
预算绩效管理
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
西部财会
月刊
1671-8771
61-1401/F
大16开
西安市莲湖区冰窖巷6号
52-263
2002
chi
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