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摘要:
大型综合性医疗机构健康教育有优势也有不足,本文立足某大型综合性医疗机构实际,从提升健康教育服务理念认识、转换医疗服务模式思维入手,健全医院健康教育工作网络架构,采用将健康教育纳入医院预算管理和质量控制管理体系等作为医院工作重要议程的管理手段,通过规划、落实、反馈、评估的PDCA循环往复的管理模式,探索出不断提升综合医院全员性主动参与并实施健康教育的路径,成效显著,社会效益显著.
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文献信息
篇名 大型综合性医疗机构健康教育模式和激励机制的探索
来源期刊 现代医院管理 学科 医学
关键词 大型综合性医疗机构 健康教育模式 激励机制
年,卷(期) 2020,(4) 所属期刊栏目 专栏:全民健康助力全面小康
研究方向 页码范围 1-4
页数 4页 分类号 R197
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-4232.2020.04.001
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 卢岩 63 520 13.0 19.0
2 张成普 35 300 9.0 16.0
3 胡晓宇 7 2 1.0 1.0
4 刘琪 8 31 3.0 5.0
5 冯华 3 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
大型综合性医疗机构
健康教育模式
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代医院管理
双月刊
1672-4232
21-1490/R
大16开
辽宁省沈阳市和平区三好街36号
8-90
2003
chi
出版文献量(篇)
3024
总下载数(次)
2
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