竞聘实操八步法

• 作者: 宋宜朔
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 竞聘 八步法 用人机制 信任危机 操作不当 负面影响 实践经验 流于形式
• 年，卷（期）: qyjxx_2020,（3）
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

企业选人、用人,不仅被领导重视,也是员工最敏感和最关注的事情。竞聘一旦操作不当或流于形式,不仅会浪费大量人力物力,还会让员工误会用人的公正性,从而产生极大的负面影响,甚至导致组织的信任危机。成功的竞聘活动,每个步骤都严i堇、合理、透明,让员工看到希望并积极参与,从而形成良性的用人机制。从实践经验看,一次竞聘活动的成功组织,可以分为以下八个步骤。