“强强联合”后的文化融合并非易事

• 作者: 王继宏
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 强强联合 文化融合 业务融合 文化的融合 共赢 抛弃 精神
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 页码范围: 90-91
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

如果两家企业的重组属于“强强联合”,与业务的融合不同,企业文化的融合就显得没那么容易了,换句话说“强强联合”的企业文化融合比业务融合更难。笔者认为可以从几个方面多加关注:抛弃共生,强化融合;抛弃简单合并,强化共赢共进;抛弃激进,强化平稳;抛弃单纯精神灌输,强化物质、制度、精神全面推进。

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1	王继宏		4	0	0.0	0.0