上市公司股权激励分析

• 作者: 蒋欣颖 陈喆桐
• 来源期刊: 会计师
• 关键词: 股权激励 形式 问题 对策
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 11-12
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

股权激励制度是促进企业未来发展的一项重要性举措.对于企业来说,想要在竞争如此激烈的市场经济之中处于优势地位,人力资本是非常重要的,尤其是企业能否留住高能力人才,直接关乎到企业未来的发展,所以企业为了留住人才、提高员工的生产积极性,多采用股权激励的方式.本文一共分为三个部分,第一部分是股权激励及其形式,主要有股票期权、限制性股票、股票增值权等.第二部分是现阶段我国上市公司股权激励制度普遍存在的一些问题,包括方案不科学、监督及法律法规体系不健全、业绩的考核体系不健全等.第三部分是提高我国上市公司股权激励有效性的建议,包括制定科学的激励方案、健全企业内部监督体系及相关法律法规、科学设定考核标准等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈喆桐		4	2	1.0	1.0
2	蒋欣颖		2	0	0.0	0.0