新冠肺炎疫情下定点发热门诊护士压力来源及恐慌焦虑的横断面调查

• 作者: 陈丽桥 严淑珍 樊小朋 丁邱
• 来源期刊: 东南大学学报（医学版）
• 学科: 医学
• 关键词: 新型冠状病毒肺炎 护理人员 压力来源 恐慌 焦虑
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 新冠肺炎心身医学专题
• 页码范围: 569-575
• 页数: 7页
• 分类号: R749.72|R563.14
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6264.2020.05.003

摘要

目的:了解新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情背景下定点发热门诊所在医院护理人员的工作压力来源及感到恐慌焦虑的情况,并分析影响因素.方法:通过电子问卷在发热门诊定点医院收集研究对象828人(男35人,女793人)在一、二线值班护士的压力和不良情绪资料.结果:护士的压力来源排位前5的是:口罩防护服等防护物资紧缺;患者不能配合医护人员的医嘱和操作;目前对COVID-19没有系统有效的诊疗方法和特效药;社会对医务人员的支持不够;COVID-19的传播机制、发病原因尚不完全清楚.发热定点医院的护士感到恐慌不受年龄、婚姻、职称、疫情期间工作风险等级等人群特征的影响(P>0.05),而性别女(P<0.001)、积极转发/评论疫情(P=0.008)、防护口罩短缺(P=0.051)是影响护士恐慌的独立危险因素.此外,护士感到焦虑不受性别、婚姻、职称、防护口罩短缺等人群特征、防护特征的影响(P>0.05),而积极参与疫情转发评论(P<0.001)、工作的高风险等级(P=0.024)是影响焦虑的独立危险因素;高年龄护士的焦虑程度较低(P=0.014).结论:在发热门诊定点医院,超七成的护士感到有精神压力,恐慌焦虑情绪较突出.建议加强对一线护士的关怀疏导和心理干预,缓解其压力.建议政策制定者与医疗管理者重视对医护人员的社交自媒体的正向引导,减少疫情讯息传播尤其是阻断谣言的传播.