绩效管理视角下推行河长制的维持机制分析

• 作者: 李珊
• 来源期刊: 人民黄河
• 学科: 工学
• 关键词: 绩效管理 河长制 维持机制
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 防洪治河
• 页码范围: 30-33,39
• 页数: 5页
• 分类号: TV213|D523
• 字数: 5385字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-1379.2020.05.006

摘要

为了考察河长制的实施效果,分析河长制运行的影响因素,进而探索河长制长效维持机制,从绩效管理视角分析了河长制工作推行的不同阶段,发现不同阶段的绩效结构与激励维度不同:指导与计划阶段以任务绩效为主,适应性绩效次之,外在压力与内在转变起到激励作用;管理与支持阶段以关联绩效为主,自主空间与协商沟通为激励维度;考察与评估阶段以关联绩效为主,激励维度是外在考评与公开考评;发展与奖励阶段以适应性绩效为主,正负激励作为激励行为的维度.针对不同激励维度,进一步提出了建立绿色发展机制、推进自主与沟通制、形成考评公开通报制与发展正负激励制的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李珊	河海大学公共管理学院	10	21	2.0	4.0