员工知性特质对社会认同的影响:以工作业绩与自我调适为中介

• 作者: 喻登科 吴琬悦
• 来源期刊: 创新科技
• 学科: 哲学
• 关键词: 知性特质 社会认同 工作业绩 自我调适 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 科技人才研究
• 页码范围: 54-66
• 页数: 13页
• 分类号: B848|C936
• 语种: 中文
• DOI: 10.19345/j.cxkj.1671-0037.2020.12.006

摘要

知识与性格构成了社会个体的核心特质.具有知性特质的员工,不仅是企业组织的重要资源,也是社会的中坚力量,他们的社会认同对我国建设和谐社会具有重要意义.以CGSS 2015调查数据为样本来源,通过AMOS建立结构方程模型,测量员工的知识与性格特质对社会认同的积极作用,以及工作业绩和自我调适在作用过程中的中介效应.研究结果证实了知性特质对社会认同的直接与中介作用路径,这为国家从企业层面深入强化社会和谐的微观治理提供了新思路.