公立医院新入职医务人员工作满意度质性研究

• 作者: 封国生 梁冠楠
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 医院,公立 卫生人力 新入职人员 工作满意度 质性研究
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 575-579
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20200326-00922

摘要

目的 了解公立医院新入职医务人员工作的真实感受,分析其工作满意度影响因素.方法 于2019年9-12月,采用现象学研究方法,对北京市3家三级甲等综合医院的27名新入职医务人员进行半结构化访谈,了解其工作感受.通过Colaizzi现象学七步分析法,对数据进行整理和分析.结果 影响新入职医务人员工作满意度的5个主要因素有工作背景、工作内容、期望与支持、人际互动、医院文化.19名受访者表示工作时间较长,超负荷工作.25名受访者表示,良好的人际互动有助于改善其工作感受.结论 改善工作环境、实现个人-工作价值匹配、提供情感支持、完善薪酬激励机制、重视职业发展、加强人性化管理等,可改善新入职医务人员的工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	封国生		35	171	8.0	11.0
2	梁冠楠	中国人民大学公共管理学院	1	0	0.0	0.0