能级管理与绩效考核在骨伤科护理管理中的应用效果研究

• 作者: 周勤 周芳
• 来源期刊: 当代护士（上旬刊）
• 关键词: 能级管理 绩效考核 骨伤科 护理服务质量
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 170-172
• 页数: 3页
• 字数: 3156字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19791/j.cnki.1006-6411.2020.01.081

摘要

目的 探讨本院骨伤科实施护士能级管理与绩效考核模式对护理质量及并发症的影响.方法 2016年启用能级管理和绩效考核模式,设定资格准入条件和岗位能力要求来设置护理岗位,并使个人绩效与岗位系数和考核系数挂钩.比较方案实施前后科室围手术期护理质量、专科护理质量及患者深静脉血栓、压疮的发生情况.结果 方案实施后(2017年),围手术期护理质量、专科护理质量平均分依次为(97.8±3.2)分、(98.7±6.2)分,实施前(2015年),围手术期护理质量、专科护理质量平均分依次为(94.5±4.1)分、(95.8±5.8)分,实施后高于实施前(P<0.001);方案实施后,深静脉血栓发生率、压疮发生率分别为6.15％ 、4.61％,实施前,深静脉血栓发生率、压疮发生率分别为20.00％ 、16.92％,实施后低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 骨伤科实施护士能级管理与绩效考核方案,使护理管理更深入和系统化,护理人员对患者不同层面进行相应的管理,减少了相关并发症的发生,有效地提高了护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周芳	武汉湖北省中西医结合医院护理部	1	0	0.0	0.0
2	周勤	武汉中国人民解放军武汉总医院感染内科	1	0	0.0	0.0