有感领导对不同文化程度的矿工群体不安全行为影响研究

• 作者: 吕永卫 马琳
• 来源期刊: 煤矿安全
• 学科: 工学
• 关键词: 有感领导 文化程度 群体不安全行为 群体安全氛围 多群体结构
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 监察·管理
• 页码范围: 243-246
• 页数: 4页
• 分类号: TD79+1
• 字数: 3663字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13347/j.cnki.mkaq.2020.03.052

摘要

为了探究有感领导对不同文化程度矿工群体不安全行为的影响关系,引入群体安全氛围作为中介变量,利用山西省煤矿企业292份有效问卷数据,构建多群组结构方程模型,分析有感领导不同维度(能见度、关系、工作组织的投入及管理主动性)分别对矿工群体不安全行为的影响机制.结果表明:有感领导各维度均负向影响矿工群体不安全行为,并且对低文化矿工群体的影响程度大于高文化矿工群体;群体安全氛围负向影响矿工群体不安全行为;群体安全氛围在有感领导与矿工群体不安全行为的影响关系中起中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕永卫	太原理工大学经济管理学院	60	456	10.0	20.0
2	马琳	太原理工大学经济管理学院	2	0	0.0	0.0