公立医院人力资源弹性管理策略分析

• 作者: 赵长军
• 来源期刊: 技术与市场
• 关键词: 公立医院 人力资源弹性管理 现状
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 155-156
• 页数: 2页
• 字数: 2930字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2020.03.074

摘要

人力资源管理是公共管理的一部分,提高人力资源管理水平是保证公共管理高效运行和实现共同利益的基础前提.人力资源弹性管理是一种新型的管理模式,随着社会文明的不断进步,人们对公共服务提出了更高的要求,人力资源弹性管理作为最关键的发展要素,获得了较大的发展空间.在医疗改革不断深化的背景下,如何将人力资源弹性管理合理运用到我国公立医院管理,有效发挥人力资源的优势作用,提高公立医院管理水平成为了当前发展的关键.为此,在阐述了人力资源弹性相关概念的基础上,分析了公立医院人力资源弹性管理现状,并提出了几点建议,以期全面提升人力资源弹性管理水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵长军		6	7	2.0	2.0