工作家庭冲突生成因素的性别差异研究——基于CGSS2015的实证分析

• 作者: 张廷君 林抚星
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 工作家庭冲突 家庭干扰工作 工作干扰家庭 性别差异
• 年，卷（期）: 2020,（11）
• 页码范围: 39-50
• 页数: 12页
• 分类号: C93

摘要

本研究基于CGSS2015的数据,采用0LS模型,对两性工作家庭冲突不同方向上的强度及生成因素进行了性别差异分析。研究发现,女性工作干扰家庭的强度及家庭干扰工作的强度均显著高于男性。两性的工作家庭冲突强度除了共同受到工作妥排弹性程度的影响外,也存在着差异:由于传统社会性别分工观念的深刻影响,女性背负着沉重的家庭责任,在没有充分的社会支持的情况下,其自身的职业追求将为其带来工作家庭的剧烈冲突与矛盾;而男性则会因子女数量的增加而承受递增的经济压力与工作压力,造成工作干扰家庭的强度增加。基于此,研究提出了包括社会层面、组织层面、政策层面的对策建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张廷君	福建师范大学公共管理学院	33	99	5.0	9.0
2	林抚星	福建师范大学公共管理学院	1	0	0.0	0.0