先后两次解除劳动合同, 哪个有效

• 作者: 徐潇洁 杨秋艳
• 来源期刊: 石油组织人事
• 学科: 政治法律
• 关键词: 解除劳动合同 上级批准 开发工程师 赔偿金 严重违反 规章制度
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 页码范围: 107-108
• 页数: 2页
• 分类号: D92

摘要

一、案情简介2018年1月1日,张某与某科技公司签订劳动合同,职务为高级开发工程师。2018年9月27日,该科技公司口头向张某提出解除劳动合同。2018年10月22日,该科技公司又通知张某,称因张某于2018年9月28日、29日、30日未经上级批准擅自休假,构成旷工,严重违反了公司的规章制度,公司与其解除劳动合同。为此,张某申请仲裁,要求认定科技公司违法解除劳动合同,由公司支付赔偿金。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐潇洁		11	6	2.0	2.0
2	杨秋艳		2	0	0.0	0.0