高职旅游类专业订单式人才培养实践 ——以中山职业技术学院为例

• 作者: 张欣欣
• 来源期刊: 西部旅游
• 关键词: 高职 旅游类专业 订单式培养 实践
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 理论·洞见
• 页码范围: 56-57
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

一、高职旅游类专业开展订单式人才培养的必要性 (一)人才紧缺和毕业生就业专业对口率低的矛盾亟待解决 毕业生就业专业对口率低是我国高职旅游类专业人才培养普遍存在的一个难题.其原因大致有三:一是与其他行业相比,基层服务业工资水平偏低,对毕业生的吸引力不足;二是从事服务业必须要从基层做起,基层员工体力消耗较大,同时由于旅游产业特性,假期加班是常态,很多毕业生不愿坚持;三是社会普遍对服务业存有偏见,家人观念对毕业生的就业观产生较大影响.近年来,全球旅游业发展速度惊人,展现出了强大的生命力,但朝气蓬勃的旅游产业却在人才市场上预冷;由于人才需求量大,旅游、酒店、餐饮、会展等旅游类专业成为了我国高等院校中开设较多的专业,毕业生数量较多,但毕业生就业时却不愿意从事旅游行业,致使人才培养和人才需求形成恶性循环.要想走出高职旅游类专业人才培养的困境,改变传统的旅游类人才培养模式迫在眉睫.