智库人才配置的内外环境与模型建构

• 作者: 吴田
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 智库 智库人才 人才资源配置
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 页码范围: 42-49
• 页数: 8页
• 分类号: C96

摘要

智库的人才资源配置是一个兼具整体性和动态性的系统工程,主要包括与智库人才直接相关的分工、搭配、协调和流动机制,以及相应的组织环境、国内环境、国际环境等。智库的人才资源配置模型由内向外拥有不同圈层,且圈层间存在互动的轮盘式结构。内圈层主要是由组织文化、规章制度、岗位设置和管理模式四方面要素构成的组织环境;外圏层主要由国内环境和国际环境两部分组成,其中国内环境又可以细分为国家、地方和跨地区三个层面的相关制度和政策构成的外部环境。优化智库人才配置,应统筹考虑招聘选拔人才的标准,尽量避免唯学历、唯简历选拔人才,重视各类人才的科学合理配比,提升各类人才动态协作的成效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴田	中国社会科学评价研究院人才与学科评价研究室	10	14	3.0	3.0