国企混合所有制改革中管理层持股研究

• 作者: 刘丹 卢洁雯
• 来源期刊: 合作经济与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 混合所有制改革 管理层持股 规范化
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 管理/制度
• 页码范围: 138-139
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 3681字
• 语种: 中文

摘要

在国有企业混合所有制改革中,管理层持股作为缓解股东与管理层之间的代理、利益等问题的重要机制,能够抑制管理层短期行为,实现长期的激励效果,更多的关注企业的长期发展.国有企业混合所有制改革中管理层持股存在激励作用不足、内部人控制问题、利益冲突问题、持股比例问题等,造成资源配置效率不高,竞争能力低.为使管理层持股这一改革更加规范化,需要从管理层持股制度、企业信息制度、企业内部治理架构、企业管理机制等方面进行改进.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘丹	山东工商学院工商管理学院	23	98	6.0	9.0
2	卢洁雯	山东工商学院工商管理学院	1	1	1.0	1.0