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摘要:
现在无论企业规模大小,都会引入绩效管理。为了能更好地激励员工积极性,创造更多的绩效,人们创造出了多种能够数据化、定 量化员工绩效考核的方式,其中 KPI 绩效考核就是应用最广泛的绩效管理方式。文章详细分析了 KPI 绩效考核在实践应用中常见问题,希望能对 企业的发展有所帮助。
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文献信息
篇名 KPI 绩效考核应用问题分析
来源期刊 博鳌观察 学科
关键词 KPI 绩效考核 问题 分析
年,卷(期) 2020,(7) 所属期刊栏目 管理观察
研究方向 页码范围 134
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12227/j.issn.2095-4212.2020.07.097
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研究主题发展历程
节点文献
KPI 绩效考核 问题 分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
博鳌观察
半月刊
2096-4212
52-1154/F
大16开
贵州省贵阳市中山东路25号报业大厦
66-81
2012
chi
出版文献量(篇)
973
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