薪酬差距成因及其对中小板企业业绩的影响

• 作者: 王远伟 魏鹏超
• 来源期刊: 财会月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬差距 中小板企业 高管能力 高管权力 股权激励
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 财务研究
• 页码范围: 36-44
• 页数: 9页
• 分类号: F234.3
• 字数: 12369字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19641/j.cnki.42-1290/f.2020.06.006

摘要

以2011～2016年中小板企业为样本,从薪酬差距成因角度实证检验薪酬差距对企业业绩的影响.研究发现,高管能力、高管权力和股权激励程度都会正向影响薪酬差距,高管能力和股权激励形成的薪酬差距对企业业绩有正向影响,而高管权力形成的薪酬差距对企业业绩有负向影响.上述研究表明,应有区别地对待不同成因导致的薪酬差距,强化高管能力、股权激励等合理因素在薪酬契约中的作用,限制高管权力等不合理因素对薪酬差距的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王远伟	上海理工大学管理学院	5	0	0.0	0.0
2	魏鹏超	郑州航空工业管理学院商学院	1	0	0.0	0.0