序位进退法在医院绩效考核中的应用探讨

• 作者: 刘玉秀 李永昌 王小峰 谢秦
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 绩效考核 绩效管理 评价指标 序位进退法
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 医疗管理
• 页码范围: 37-40
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2020.01.009

摘要

在医院绩效考核中,由于各科室在工作对象、工作内容和经济运行等方面差异显著,使得很多考核指标在不同科室之间缺乏可比性,这已成为各医院长期以来难以有效解决的突出问题,也在一定程度上影响着绩效分配的公平性.作者从成本收益评价的困境入手,提出序位进退法的基本概念,并全面阐述了采用序位进退法进行绩效考核的实施步骤及操作要点,指出序位进退法具有纵横结合弱化科间差异、对照科学避免导向偏移、等级区分突显激励作用、末端调整体现奖优惩劣4个方面的特点;同时从推动医院去利益化进程、实现医院绩效分配公平、强化医院绩效管理导向3个方面,探讨了该方法在医院绩效考核体系中的应用价值,为构建更加科学、公平的绩效考核体系提供新的方法和思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李永昌	东部战区总医院质量管理科	5	2	1.0	1.0
2	王小峰	东部战区总医院质量管理科	3	1	1.0	1.0
3	谢秦	东部战区总医院质量管理科	3	1	1.0	1.0
4	刘玉秀	东部战区总医院卫勤部	4	1	1.0	1.0