适合中医药发展的人才评价机制研究

• 作者: 周燕 谢军 阮叶萍 黄卫华
• 来源期刊: 浙江中医药大学学报
• 学科: 医学
• 关键词: 中医药 人才评价机制 评价导向 评价标准 分类评价 多元评价 评价诚信体系
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 教学管理
• 页码范围: 596-598
• 页数: 3页
• 分类号: R627
• 字数: 4075字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16466/j.issn1005-5509.2020.06.021

摘要

[目的]在人才评价改革和中医药发展面临新形势的双重背景下,研究探索适合中医药发展的人才评价机制.[方法]通过文献研究、专家会商和人才访谈等方式,梳理中医药人才评价机制发展脉络,剖析存在问题,提出建议和方案.[结果]随着国家人才评价机制改革推进,中医药人才评价体系更加健全,自主权逐步落实,特色化不断彰显,但仍存在评价导向简单化、标准单一化、方式趋同化、管理滞后化等问题.分析发现,树立正确评价导向、健全特色评价标准、完善分类评价方法、创新多元化评价模式及构建评价诚信体系,是进一步完善中医药人才评价机制的有效方法和路径.[结论]人才评价机制是引导中医药人才发展的"指挥棒",高等中医药院校应从评价导向、标准、方法、模式及保障等方面入手加以完善,构建导向明确、精准科学、规范有序的评价机制,使其更加符合中医药学科发展规律和特色,从而促进中医药人才队伍良性发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	阮叶萍		35	220	7.0	14.0
2	谢军		14	45	5.0	6.0
3	周燕		10	48	5.0	6.0
4	黄卫华		3	0	0.0	0.0