国企混改背景下员工持股权益保障问题研究

• 作者: 段砚
• 来源期刊: 博鳌观察
• 关键词: 国有企业 混合所有制改制 员工持股
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 管理观察
• 页码范围: 55
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12227/j.issn.2095-4212.2020.01.029

摘要

国有企业员工持股计划正伴随国有企业改革步伐的稳健推进而不断深化。然而，实践中，员工持股计划的激励机制并未得到有效发挥，究其原因在于持股员工权益得不到有效保障，导致员工持股积极性降低。文章分析影响持股员工权益实现的具体困境，从自愿、民主、公正、公开的原则出发，建议在扩宽员工持股的实施范围、明确持股会的独立民事主体资格、避免内部人控制、建立灵活的退出机制 4 个方面加强对持股员工权益的保障。