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摘要:
内部培训是事业单位目前人力资源培训的首要形式,面临单位培训经费削减、培训积极性不高、培训目标不明确等人力资源管理难点,事业单位要提升内部培训实施效果、考核表现,就需要参考完善培训计划编制、众筹内部培训讲师费用、设置培训奖励基金等建议,以期事业单位内部培训氛围的持续改善.
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文献信息
篇名 关于事业单位人力资源培训的思考
来源期刊 财讯 学科
关键词 事业单位 内部培训 建议
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 46-47
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 熊桂兰 4 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
内部培训
建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财讯
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