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摘要:
经由研究发现,中小企业在目前的招聘过程中存在一些问题,例如,筛选方式不全面、负责招聘的人员专业性有待提高、缺乏详细的岗位说明书和工作分析、用人部门与负责招聘的人员缺乏有效的沟通等问题;针对上述的一些问题,本文提出制定完善的岗位说明书、提高招聘人员素质、做好人力资源规划等一些科学可行的建议和对策,以期促进中小企业招聘效率的提高.
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文献信息
篇名 中小企业员工招聘现状及有效性分析
来源期刊 财讯 学科
关键词 招聘现状 招聘策略 招聘有效性
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 47-48
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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1 李晶晶 9 1 1.0 1.0
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