基于因素计点法的医院调剂科药师岗位价值评价模型的建立

• 作者: 乔丽娟 乔高星 于沛 史香芬 尹钊 张瑞 杜书章 楚尧娟
• 来源期刊: 中国药房
• 学科: 医学
• 关键词: 因素计点法 药师岗位 价值评价 绩效管理
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 药师与药学服务
• 页码范围: 865-868
• 页数: 4页
• 分类号: R952
• 字数: 4439字
• 语种: 中文
• DOI: 10.6039/j.issn.1001-0408.2020.07.19

摘要

目的:构建医院调剂科药师岗位价值评价模型,为优化医院调剂科药师绩效管理提供科学依据.方法:在因素计点法的基础上,结合调查问卷、Delphi专家函询法等建立我院药师岗位价值评价模型,在此基础上确定调剂科各岗位相对价值得分.结果:构建的医院药师岗位价值评价模型包括5个评价维度(知识、技能、责任、工作自主性、工作环境和强度,一级权重系数分别为0.194、0.166、0.365、0.216、0.058)和31个评价要素.上述5个维度分别包含5、8、9、3、6个评价要素,二级权重系数范围为0.052～0.431(如在权重最高的责任维度中,包括质量安全控制、决策责任、对财务和资产方面的责任,对应的二级权重系数分别为0.279、0.140、0.132).用此模型评价我院调剂科13个药师岗位的相对价值得分为342.9～840.4分,其中部门负责人岗评分最高(840.4分),调剂岗评分最低(342.9分).结论:基于因素计点法构建的医院药师岗位价值评价模型,可为实现调剂科不同岗位按岗取酬提供科学、可靠的理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	楚尧娟	郑州大学第一附属医院药学部	14	17	3.0	4.0
2	杜书章	郑州大学第一附属医院药学部	61	225	8.0	12.0
3	张瑞	郑州大学第一附属医院药学部	75	205	8.0	12.0
4	乔丽娟	郑州大学第一附属医院药学部	8	15	3.0	3.0
5	史香芬	郑州大学第一附属医院药学部	14	95	4.0	9.0
6	乔高星	郑州大学第一附属医院药学部	10	4	1.0	2.0
7	尹钊	郑州大学第一附属医院药学部	8	14	3.0	3.0
8	于沛	郑州大学第一附属医院药学部	1	0	0.0	0.0