基于P-CMM模型的医院招聘实践体系评估与改进

• 作者: 曲颖 杨昆 班志森 罗涛 黄宇
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 医院，公立 卫生人力 能力提升 招聘实践
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 850-853
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20200630-01562

摘要

目的:改进公立医院招聘管理过程，提升招聘质量。方法:通过引入人力资源能力成熟度模型(people capability maturity model，P-CMM)，对某三级甲等医院招聘实践体系进行评估。评估得分以平均分±标准差( ± s)表示，评分者信度指标采用肯德尔系数表示。 结果:按照P-CMM招聘实践标准，共设一级指标16项，二级指标35项。其中，达成标准项目7项，存在差距项目9项，分析存在差距的原因。结论:应提升招聘过程的战略视野，系统落实医院岗位管理，搭建基于多方参与的招聘平台，科学分析招聘过程，以进一步提升公立医院招聘质量。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗涛		65	380	10.0	16.0
2	黄宇		4	0	0.0	0.0
3	杨昆		24	79	4.0	8.0
4	班志森		4	6	1.0	2.0
5	曲颖		4	15	2.0	3.0