为什么有的公司会给员工高工资?

• 来源期刊: 徽商
• 学科: 经济
• 关键词: 诺贝尔经济学奖 小米公司 华为公司 阿里巴巴 效率工资理论 工资水平 珍妮特 中兴通讯
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 页码范围: 103-103
• 页数: 1页
• 分类号: F27

摘要

生活中,我们经常听说某某公司的工资水平比同行业其他公司高出好多。比如说,2018年华为公司员工平均年薪高达10万元,是阿里巴巴员工的4倍、中兴通讯的5倍、小米公司的6倍。大部分人都对这样的公司既憧憬。又有些疑感:为什么这些老板愿意给员工“特别高”的工资?这就和“效率工资理论”有关了。这个理论是由2001年诺贝尔经济学奖得主乔治·阿克尔洛夫最先提出来的。阿克尔洛夫教授虽然是诺奖得主.但比起他,你可能更熟悉他的太太。他太太叫珍妮特·哪伦,曾担任过美联储主席。