健康管理中心护理人力资源短缺的管理方法探讨

• 作者: 崔海豹
• 来源期刊: 探索科学
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源管理 护理管理 健康管理中心
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 科学与探讨
• 页码范围: 192
• 页数: 1页
• 分类号: R47
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨健康管理中心体检高峰期护士人力资源短缺问题,研究护士人力资源管理优化方法.方法:随机选取2019年1月本院健康管理中心进行体检的人员100例为A组,护理人员以常规人力资源管理模式开展工作;随机选取2019年2月进行体检的人员100例为B组,护理人员以优化后的人力资源管理模式开展工作.对两组体检人员的候检时间、满意度、纠纷发生率进行对比.结果:B组的候检时间相较于A组明显缩短(P＜0.05),B组人员对护理工作的满意度较A组提高(P＜0.05),B组体检中的纠纷发生率较A组明显降低(P＜0.05).结论:针对健康管理中心体检高峰期护理人力资源短缺问题,通过对相关的管理方法、工作流程进行优化,能够获得良好的效果,有效提高体检工作效率,并使体检对象的满意度上升,降低纠纷发生率,具有较高推广价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔海豹		1	0	0.0	0.0