护理人员工作适配与职业紧张的关联研究

• 作者: 兰亚佳 孙瑞灿
• 来源期刊: 中华预防医学杂志
• 关键词: 应激，心理学 职业医学 工作适配
• 年，卷（期）: 2020,（11）
• 所属期刊栏目: 职业紧张与健康
• 页码范围: 1197-1201
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn112150-20200424-00623

摘要

目的:探索护理人员工作适配与职业紧张间的关联。方法:于2019年7至10月，采用方便抽样的方法，抽取1所综合性医院及3所专科医院的1 463名护理人员为研究对象。采用自行设计的调查问卷收集一般资料及评价工作适配水平；采用抑郁-焦虑-紧张量表（DASS-21）评估职业紧张水平。采用Pearson相关分析探索职业紧张与工作适配的相关性，并采用多因素logistic回归模型分析工作适配与职业紧张的关联。结果:1 463名研究对象年龄为（31.8±7.2）岁，其中女性占92.3%（1 350名）；职业紧张检出率为47.2%（690名）；工作适配得分为（34.4±6.1）分。工作适配与职业紧张呈负相关（ r=-0.472， P<0.001）；多因素logistic回归模型分析显示，与低度适配相比，工作适配及适配类型（属性适配、需求供应适配、能力要求适配）的中、高度适配均对职业紧张具有保护作用［ OR（95% CI）值分别为0.40（0.28~0.59）、0.16（0.10~0.24）；0.32（0.22~0.47）、0.18（0.11~0.20）；0.33（0.21~0.52）、0.18（0.11~0.30）；0.59（0.37~0.95）、0.54（0.38~0.78）］。 结论:工作适配及适配类型（属性适配、需求供应适配、能力要求适配）与职业紧张均有关联。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	兰亚佳		181	2072	24.0	36.0
2	孙瑞灿		2	12	1.0	2.0