基于Price?Mueller模型的护士离职影响因素研究

• 作者: 曹文媚 杨立成 陈佳庚 高雅杰
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: Price-Mueller(2000)模型 护士离职 机会 工作压力 领导支持 薪酬待遇 影响因素
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 486-490
• 页数: 5页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.12102/j.issn.1009-6493.2020.03.030

摘要

[目的]利用Price-Mueller(2000)模型,通过了解、分析护士离职倾向的影响因素,提出加强护理队伍建设的改进措施及建议.[方法]依据Price-Mueller(2000)模型的基本理论,结合工作实际,建立护士离职倾向影响因素模型.选择942名护士采用问卷调查法验证护士离职倾向影响因素.[结果]构建的护士离职倾向影响因素模型信效度良好.临床护士调查结果显示,外部机会、工作压力、领导支持、薪酬待遇对护士离职倾向有显著影响,护士的受聘形式、职称、月收入、所在科室、职务、每周夜班频次以及身体状况对护士的离职倾向有影响.[结论]应重视护士职业规划,提供个人和专业发展机会;完善绩效考核机制,提高护士福利待遇;强化人文关怀,保障护士的身心健康.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹文媚		15	186	7.0	13.0
2	杨立成		25	77	6.0	8.0
3	陈佳庚		8	19	2.0	4.0
4	高雅杰		22	94	6.0	9.0