内疚倾向在工作满意度和缺勤之间的作用

• 作者: 杨玲 魏志清
• 来源期刊: 大众心理学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 厌恶情绪 缺勤 工作满意度 弱相关 驱动力 出勤率 生产力 职场
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 页码范围: 33-33
• 页数: 1页
• 分类号: C913.2

摘要

如果不能有效地管理员工出勤率,就会导致很高的组织成本,例如生产力损失,业绩不佳以及同事受挫。根据缺勤的退出模型,职场缺勤是厌恶情绪表的行为反应,这表明工作满意度应该是职场缺勤的关键驱动力。工作满意度可以定义为人们对其工作的积极感受,或简单地说人们喜欢(满意)或不喜欢(不满)工作。研究发现工作满意度与缺勤率之间有负相关关系,对工作满意度和缺勤率之间关系的元分析发现二者之间存在弱相关。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨玲	西北师范大学心理学院	124	805	17.0	23.0
2	魏志清	西北师范大学心理学院	2	0	0.0	0.0