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摘要:
近年来,基层乡镇一直面临着“新人不愿意去,老人不愿意干”的人才困局,且有越来越严重趋势。基层工作出现了很多信任机制的扭曲变异:一是上下级之间的不信任。上级领导对乡镇领导不信任,怕其滥用权力;乡镇领导对其副手不信任,怕其配合不力;乡镇领导对其下属不信任,怕其消极怠工等。
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文献信息
篇名 周少来:影响基层干部去留和干劲的制度根源
来源期刊 党的生活(江苏) 学科 政治法律
关键词 基层工作 信任机制 乡镇领导 基层干部 基层乡镇 制度根源
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-26
页数 1页 分类号 D26
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周少来 中国社会科学院政治学研究所 81 139 7.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
基层工作
信任机制
乡镇领导
基层干部
基层乡镇
制度根源
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
党的生活(江苏)
月刊
1003-7497
32-1022/D
南京市秦淮区建邺路168号
28-37
出版文献量(篇)
7876
总下载数(次)
40
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