作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础.做好国有企业薪酬激励工作,提高薪酬激励效应,充分激发国有企业职工的积极性、主动性、创造性,为加快推动国有企业高质量发展提供强大动力支撑具有十分重要的意义.
推荐文章
关于对国有企业工资总额预算管理的思考
国有企业
工资总额
预算管理
改革
分配
关于国有企业激励机制的思考
国有企业
激励机制
管理
浅谈国有企业对青年员工的激励机制
国有企业
青年员工
激励机制
浅析国有企业的员工薪酬激励
薪酬激励
宽带薪酬
国有企业
员工
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 如何提高国有企业工资激励效应
来源期刊 华北电业 学科
关键词
年,卷(期) 2020,(7) 所属期刊栏目 论坛
研究方向 页码范围 60-61
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2020(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
华北电业
月刊
1005-3107
11-3417/F
16开
北京市西城区枣林前街32号
82-784
1985
chi
出版文献量(篇)
4191
总下载数(次)
1
总被引数(次)
1563
论文1v1指导